Desde este miércoles 1 de enero de 2014, se ha puesto en marcha el nuevo asistente virtual al cual se puede acceder desde el portal del SEPE (www.sepe.es). Éste guiará al empleador hacia el tipo de contrato que mejor se adapte a las necesidades productivas, en un proceso que podrá efectuarse en sólo cinco pasos. Se trata de una simplificación administrativa de la contratación que reduce los modelos de contrato de 42 a 4: indefinido, temporal, contrato para la formación y aprendizaje y contrato en prácticas.
El Gobierno considera que en el actual momento económico hay que facilitar la contratación y hacerla fácil y atractiva para los empleadores, reduciendo trabas administrativas, al tiempo que resulte transparente para los trabajadores, cuyos derechos se mantienen plenamente con el nuevo sistema.
En cuanto a los modelos de contrato, os dejamos la opción de poder descargarlo desde nuestro blog:
¿Cómo funciona este asistente de contratos de trabajo?
Accede desde aquí.
PRIMER PASO: EMPLEADOR
Desde aquí te permite seleccionar las características del empleador:
Microempresa.
Plantilla igual o mayor a 50 trabajadores.
Plantilla inferior a 50 trabajadores.
Trabajador autónomo.
Hogar familiar.
Centro especial de empleo.
Empresas de inserción.
Institución penitenciaria.
Centro de menores.
Organismos, universidades y entidades de investigación.
Administración y Organismos.
SEGUNDO PASO: EMPLEADO
Selecciona el perfil que deseas contratar según su edad:
Joven (16-30 años).
Mayor de 45.
Resto de edades.
Indiferente.
La situación del empleado:
Desempleado inscrito.
Perceptor de subsidios.
Otras situaciones.
Indiferente.
Discapacidad:
Si.
No.
Indiferente.
Colectivos especiales:
Exclusión social.
Víctimas de violencia de género o doméstica y víctimas de terrorismo.
Indiferente.
Ninguno de los anteriores.
TERCER PASO: JORNADA
Podrás seleccionar el tipo de jornada que dedicará el trabajador, conforme a las necesidades de tu empresa:
Parcial.
Completa.
Fijo discontinuo.
CUARTO PASO: CONTRATO
Selecciona el tipo de contrato que deseas realizar:
Indefinido.
Temporal.
Prácticas.
Formación.
QUINTO PASO: RESULTADOS. CLÁUSULAS ESPECÍFICAS
Este último paso permite elegir las cláusulas específicas del contrato que se corresponden con los incentivos de los que se puede beneficiar el empleador en función de las selecciones anteriores.
Ordinario (sin cláusulas específicas).
De personas con discapacidad.
De personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
De trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica o víctimas de terrorismo.
De trabajadores procedentes de primer empleo joven de Empresas de Trabajo Temporal.
De trabajadores procedentes de un contrato para la formación y el aprendizaje de Empresas de Trabajo Temporal.
Conversión de contrato temporal en contrato indefinido.
Otras situaciones.
Como pueden observar se elegirá el modelo más adecuado para las características y necesidades de la empresa.
